关于印发《宁国市机关事业单位占编聘用人员管理办法》的通知

宁国市机构编制网·政务   发布时间:2010-07-26   浏览:0
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宁编[2007]33号


《宁国市机关事业单位占编聘用人员管理办法》已经市编委会研究通过,现印发给你们,请严格遵照执行。

二〇〇七年九月十六日

抄:市委,市人大,市政府,市政协。


《宁国市机关事业单位占编聘用人员管理办法》


为加强我市机关事业单位占编聘用人员的管理,进一步促进机关事业单位占编聘用人员使用逐步走向社会化、市场化,有效控制人员的盲目增长,提高人员素质,根据宣城市编委宣编[2003]9号、宣编[2004]4号文件规定,特制定我市机关事业单位占编聘用人员管理办法。


一、指导思想

对机关事业单位占编聘用人员实行聘用管理的指导思想是:加强管理,增强工作责任心,降低行政成本,提高工作效率,逐步实现机关事业单位占编聘用人员由身份管理向岗位管理转变,由行政依附关系向平等人事主体关系转变,由国家用人向单位用人转变。


二、聘用原则

机关事业单位占编聘用人员,应坚持从严控制的原则;坚持岗位需要、平等自愿、按岗位条件公开择优聘用的原则;坚持按规定办理聘用(续聘、解聘、辞聘)手续的原则。


三、聘用条件

聘用人员应具备以下基本条件:

(一)遵纪守法、品行端正,有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德;

(二)具备拟聘用岗位所需要的专业技能;

(三)具有高中、中专以上文化程度,首聘年龄一般不超过35周岁;

(四)身体健康,能坚持正常工作。

在同等条件下,应优先聘用机关与事业单位机构改革分流人员和退役士兵。


四、聘用管理

(一)聘用程序

1、用人单位向市编委专题报告,说明单位编制的使用、岗位的空缺情况、拟聘岗位所需专业技术条件及人员基本情况等。

2、www.lhf1688初审,市编委研究,下达准予聘用通知。人员采取聘用管理模式,不办理入编手续。

3、用人单位与受聘人员签订聘用合同,聘用合同期限一般为1-3年。首次签订须实行试用期,聘用期在1-2年的,试用期不超过2个月;聘用期在2年以上的,试用期不超过6个月;试用期包括在聘用合同期内。聘用合同需经市人才交流中心鉴证。用人单位或受聘人员申请委托市人才交流中心实行人事代理。

4、受聘人员须向用人单位交纳一定数额的保险金。

5、聘用合同期内,用人单位与受聘人员必须履行合同规定的权利和义务。违反合同规定的,应承担相应责任。聘用合同期满,聘用合同即行终止,用人关系随之解除。

(二)受聘人员待遇

1、用人单位持占编聘用通知和聘用合同到市财政局办理受聘人员经费核拨手续。

2、受聘人员月工资按照宣城市统计局公布的上年当地职工工资标准按月核定,一年一次。经费来源按原供给渠道,由市财政局列入单位综合预算管理。其它待遇另行研定。

3、用人单位和受聘人员要按照有关规定要求,按期交纳养老保险金、医疗保险金等。

(三)考核与续聘

1、用人单位对受聘人员每年考核一次,考核结果作为是否续聘的主要依据。

2、根据工作需要与考核结果,可以签定续聘合同,并到www.lhf1688重新办理编制与岗位使用手续。

(四)辞聘与解聘

1、有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面辞聘;

①在试用期内;

②考入普通高等院校的;

③被录用到国家机关工作;

④依法服兵役的。

2、有下列情形之一的,用人单位可以随时单方面解聘。

①在试用期被证明不符合本岗位要求的或年度考核不合格的;

②连续矿工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的;

③违反工作规定或操作程序,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

④违法乱纪,被处以劳动教养或刑事处罚的。

3、辞聘或解聘,用人单位须对其使用保管的办公物品进行清理验收。合格的在办理辞聘或解聘时一并退还其保险金。需赔偿的应以保险金抵押赔偿。

4、有以下解除劳动合同情形之一的,用人单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿;

①聘用单位提出解除劳动合同,受聘人员同意解除的;

②受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除劳动合同的;

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置受聘人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除劳动合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。

5、辞聘或解聘后,用人关系也随之解除。

6、因合同期满不再续聘、辞聘或解聘,受聘人员与用人单位的聘用关系解除后,用人单位按照有关规定及时为受聘人员办理社会保险关系结、转手续。

(五)争议与仲裁

在聘用与管理中用人单位与受聘人员发生争议,合同有约定的,按合同约定办理;合同没有约定的,双方应通过协商的办法解决。协商无效的,可向市人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。或依据《劳动法》等有关法律规定办理。


五、其他

(一)本办法与市以往文件不一致的,按本办法执行。

(二)本办法由市人事局(编办)负责解释。